Суд удовлетворил требования работодателя, заявленных к работнику о возмещении расходов

Работодатель  обратился в суд с исковым заявлением к жителю Касимовского муниципального округа С.  о взыскании с него в свою пользу расходов, понесенных работодателем, в  размере 750 рублей и расходов  по  уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Работник (водитель) С., управляя транспортным средством, принадлежащим работодателю, нарушил  правила дорожного движения, в результате чего истец ( работодатель, собственник транспортного средства) был привлечен  к административной ответственности  за совершение административного правонарушения: 05.09.2025 года в нарушение п.16.1 Правил дорожного движения Российской Федерации двигался далее второй  полосы дороги, о чем вынесено Постановление по делу об административном правонарушении от 09.10.2025 года. Работодатель произвел оплату административного штрафа. Полагает, что в данном случае учреждению был причинен  ущерб в результате административного проступка его работником  - водителем С. поэтому, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на ответчика.

Судом установлено, что приказом работодателя от 06.12.2024 года С. (ответчик по делу)  принят на работу в автотранспортный участок водителем, и с ним был заключен трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. С правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией  С. ознакомлен, о чем имеется его подпись в приложении к трудовому договору. С. (работник) был  уволен в 2025 году по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Между истцом (работодателем) и ответчиком (работником) было заключено соглашение о полной материальной ответственности за причинение ущерба работодателю в результате административного проступка (нарушения Правил дорожного движения Российской Федерации), установленного органами ГИБДД, и при наличии вступившего в законную силу постановления.

В связи с тем, что работодатель возместил вред, причиненный работником (оплатил штраф), работник С., в свою очередь, обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

С учетом вышеизложенного, суд пришел к выводу об удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

По делу вынесено заочное решение.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

В настоящее время заочное решение суда не вступило в законную силу и может быть обжаловано в Рязанский областной суд.

Пресс-служба Касимовского районного  суда Рязанской области

Контактный телефон: 8 (49131) 4-11-58

Согласовано.

Судья Касимовского

районного суда                                                                                                   А.П. Степанова